当好知人善任“相马人”

时间:2022-05-21 11:25 作者:大成 热度:141℃

党的十九届六中全会提出,要源源不断培养选拔德才兼备 、忠诚干净担当的高素质专业化干部。选拔高素质专业化干部,一个重要前提是精准知人识人。地方领导班子换届后,干部进入常态化管理,组工干部全方位、多渠道了解干部就显得格外重要 。唯有严格按照“信念坚定 、为民服务 、勤政务实、敢于担当  、清正廉洁”的新时代好干部标准,把功夫花在平时,运用多种途径,练就精准识人的“火眼金睛”,才能当好知人善任的“相马人” 。

面对面“谈” ,拉近镜头看能力素质。涉水知鱼性 ,进山识鸟音 。近距离了解干部的方式有很多 ,座谈交流是最常用的一种  ,通过面对面谈 ,可直接观察干部的理论水平和综合分析 、随机应变及语言表达等能力,也可透视出干部的见识见解、禀性情怀、境界格局和综合素质。对象要聚焦 ,重点关注“一把手”和关键岗位干部 、新提升干部、优秀年轻干部等群体。主题要突出,切口尽可能小一些,让干部有的放矢 ,避免泛泛而谈。形式要多样 ,可打破“你说我听”的传统路径 ,设置一些开放性话题 ,采用互动交流  ,无主持人交流,引导干部畅所欲言;可安排即兴发言,也可随时询问追问,以便真实反映出干部的学识水平、思路观点和视野眼界 。时间要充足,坚持时间服从质量,让会谈同志交流有广度和深度。

坐下来“聊” ,敞开心扉摸真实情况 。谈心谈话是干部工作的常规武器,也是了解干部的重要途径和关心关爱干部的重要手段。组织部作为干部之家 ,应定期把干部请进来  ,通过激励式聊工作 、解读式聊政策、诫勉式聊问题、疏导式聊思想等方式 ,引导干部向组织说说心里话。坚持一人一策 ,根据不同干部的工作经历 、学识背景、气质性格 、能力特点等情况,特别是近期家庭情况变化和思想动态,采取不同的聊天方式 ,以便能因人而异找准契合点 。坚持平等交流  ,以推心置腹的态度 ,拉近谈话双方的心理距离,引导干部打消心理防备 、讲真话谏真言。坚持耐心倾听,通过听其言、观其色 、察其心 、知其意,敏锐察觉“弦外之音”“言外之意” ,真正获得有效信息、掌握动态实情。

项目化“评”,见人见事测工作实绩  。每项中心工作 、每个重大任务都是一个个项目,项目完成质效如何是检验干部实干实绩最有说服力的标准。要走进现场评,深入改革发展主战场 、维护稳定第一线 、服务群众最前沿,特别是数字化改革、征地拆迁 、乡村振兴等实践场景 ,在见人见事中看干部的实干劲头、担当精神和工作业绩。要区分对象评 ,针对“一把手” ,开展重大决策案例分析  ,包括决策背景、过程管理 、综合效益 、潜在风险等,重点评决策的科学性、措施的可行性 、目标达成的一致性;针对关键岗位领导干部,看其承担的有代表性的重要项目,重点评履职能力和工作质量;针对其他岗位领导干部,看任务负荷、执行效率,重点评敬业精神、配合意识和办事能力。要客观辩证评 ,综合分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、实际成果与成本代价、显绩与潜绩等情况,公正合理地作出评价 。

静下心“看”,查阅档案观发展轨迹。干部档案是记录干部成长经历的“身份证”“写实簿” ,“阅”档的过程本身就是“阅”人的过程。要善阅干部的成长历程,从其入学入职、入团入党、定级调资、任免晋升等基本信息中,从文字 、文章到文化的发展变化中 ,透析干部学习、工作以及走上领导岗位的成长进步史。要善阅干部的综合素质和个性特质,阅析履历 、自传和思想类、考核考察鉴定类、表彰奖励类等各类原始资料  ,分析了解干部的政治品格、能力品质  、道德品行 。要善阅干部的一贯表现 ,结合各个阶段的组织评价、群众评价及自我评价,全面了解干部过去的成绩和不足,既知干部现状 ,又知其过往  ,分析研判干部的发展方向。

多维度“听” ,放大广角察乡语口碑。俗话说,“人过留名 ,雁过留声 。”干部干得好不好  、平常表现怎么样,周边的干部群众最有发言权,要坚持走好群众路线,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部 。既要带着“听诊器”去 ,重点抓住管他的 、他管的 、他联系的、联系他的等几类对象,通过民主监督、摸底调查 、满意度测评等途径,听大家对他的看法和评价;又要拿着“显微镜”来 ,深入干部社交圈 、朋友圈,走进干部居住小区 、物业企业,看干部的社会交往、生活作风 、管家治家  、邻里关系等日常小节情况 。唯有如此,才能真正给干部画好像 、打好分 。

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